LIDERAZGO – DIRECCIÓN. IMÁGENES


Tatton Park, Cheshire
Tatton Park, Cheshire,
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Gareth Morgan, nos aportó en su obra “Imagenes de la organización”  (EDITORIAL Ra-na) todo un método que posibilita conceptulizar y hacer “tangibles” las organizaciones.

Normalmete los Directores, los dirigentes,  son producto de la distriución de roles y tareas en las organizaciones. Un director no tiene porque ser un buen lider. Aunque un buen director debería de saber generar liderazgos en su organización. El liderazgo es producto y consecuencia de las relaciones, de la influencia en distintos contextos. La dirección, de la atribución de roles y de la estructura de reponsabilidades. Decíamos que Morgan utilizaba las imágenes para analizar y trabajar con las organizaciones.

Las imágenes son tremendamente efectivas. Una bandada de pájaros en el viaje, en la bruma, dejándose guiar; es una imagen que expresa liderazgo. Una relación de influencia en la que hay; emoción y tarea, en cualquier caso.

Ayer sábado, el Roto nos hizo otro regalo. Otra imagen que evoca lo que debe ser una dirección. Una pequeña hormiga en la cabeza de un elefante. La imagen en si misma, evoca miles de mefaforas construidas a partir de estos dos animales que juntos y asociados representan mucho más que por separado. Es una buena representación gráfica de un sistema. El conjunto dice mucho más que la suma de las partes. Las imágenes nos transportan y ayudan a cosntruir la realidad. En este caso, refuerzan la radicalidad de la afirmación de que  las organizaciones “no existen”; existen las personas. Las organizacones existen como la representación  que hacen – hacemos- de ellas en nuestro mundo interior, en nuestras cosntrucciones. En nuestra propia organización interna.

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